テクバン株式会社東海支社について | テクバン株式会社東海支社

制度

社員教育

当社では、ビジネスマナー研修やOJTをはじめ、段階別研修・各種研修・資格取得支援制度・各種セミナー参加など、成長を支援する教育体制を整えています。
また、人事評価制度により評価基準が明確化されているため、成果に応じて給与アップが可能です。
さらに、指定資格に合格した場合には受験料と報奨金を支給する資格取得報奨制度も導入しています。

評価制度

当社ではそれぞれのメンバーの理想に沿う豊富なキャリアパスがあります。活躍次第ではスピード出世も可能です。
評価制度についてはスペシャリストコース、マネジメントコースがあり、各職種にIPAのスキル標準を参考にした細かい業務評価基準を設けています。そのため、どんなキャリアパスにも対応する評価が可能です。

主な研修

新人研修（新卒）

それぞれの職種における広義的なスキルを身に付ける研修を行います。
また、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを習得することで土台を形成します。

階層別研修

主に先輩としてさらなるステップアップが求められる2～3年次社員を対象とした研修を実施しております。
年次ごとのエッセンスをもとに実施することで、さらなる成長を促します。

管理職研修

先見性を担う重要な役割として管理職研修を実施しており、管理職の業務を行うのに必要な基礎的なスキルや管理職としての指針（組織、業務、人）などをバランスよく学びます。

その他

そのほか、専門性に特化したスキルアップを行う育成や未経験中途育成など、さまざまな育成に力を入れています。

手当・福利厚生

テクバンは、手当・福利厚生・休日制度など、社員の働きやすさを支える制度を整えています。

手当

通勤交通費支給（月額5万円まで）、時間外労働手当（全額）支給、出張手当、役職手当、永年勤続手当

福利厚生

厚生年金
健康保険
雇用保険
労災保険
確定拠出年金（401K）
退職金（選択制確定給付企業年金）
TJKの各種施設・サービス利用*1
健康診断受診費用補助
予防接種代補助
永年勤続表彰
最優秀社員賞等
資格取得支援制度*2
各種部活動
日経電子版福利厚生プラン

*1 : 東京都情報サービス産業健康保険組合
*2 : 会社指定の情報系資格取得者は受験料と報奨金を支給

休日

年間休日123日（2025年予定）、完全週休2日制、祝日、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、特別休暇（冠婚葬祭等）、誕生日休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休業、介護休業、子の看護のための休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇

社員の働く姿

服装や髪型は、ビジネスシーンにおける常識の範囲内で、自由に選んでいただけます。スーツや堅いドレスコードに縛られることなく、自分らしいスタイルで働ける環境です。
また、オフィスではフリーアドレス制を採用しており、毎朝その日の業務内容や気分に合わせて、好きな席を選んで業務を開始できます。チームメンバーとのコミュニケーションを取りやすい席や、集中したいときの静かなスペースなど、柔軟な働き方が可能です。
固定席に縛られないことで、部門や役割を超えた交流も生まれやすく、情報共有や相談がしやすい環境づくりにもつながっています。テクバンは一人ひとりが快適に、前向きに働ける職場を目指しています。